Ahoj,
Tuhle otázku Kodex řeší ve Čl. 6:
Čl. 6 Řešení konfliktů
Všechny osobní a pracovní konflikty primárně řeš v zárodku, důvěrně a přímo s lidmi do konfliktu zapojenými. Pokud takové řešení není úspěšné či možné, mělo by následovat hledání smírného řešení za účasti třetí osoby, která bude snahu podporovat. V případě, kdy rozhovor situaci nevyřeší nebo není pro tyto účely způsobilý, postupuj cestou formálních nástrojů strany.
Při aplikaci na uvedenou situaci to v první řadě znamená si to přímo s Jiřím vyjasnit, říct mu, proč to není ok, ostatně třeba jak to sepisuješ v druhé půlce příspěvku. Jestli by to bylo cestou zprávy / telefonátu / setkání záleží na kontextu situace.
.