To je přesně otázka, kterou si pokládá podnikatel a má být jen na něm, jak si na ni odpoví a koho tedy hledá a přijme.Je na pozici servírky lepší hezká baba co si nepamatuje víc než 2 položky z objednávky a neumí čepovat pivo, nebo chlap co vezme objednávky z celé hospody a pivo čepuje excelentně?
V okamžiku státního/veřejnoprávního vlastnictví je legitimní přijímat jen na základě výběrových řízení se stanovenými (neutrálními) podmínkami, v soukromé sféře je to naprosto nepřijatelný zásah do osobní svobody rozhodování.
Jen u toho nesmí překračovat další zákony ... např. zaměstnávat cizince bez pracovního povolení nebo bez povolení k pobytu 
U velké firmy s 500 zaměstnanci se nějakých 10 mateřských tak moc nevadí, ale u firmy s pár lidmi, nebo dokonce jen jedním zaměstnancem, je každý výpadek sakra znát. A ještě tě pitomé socialistické zákony nutí ty lidi platit. A buď si jistý, že existuje spousta vychcánků, kteří systém zneužívají. To bylo už za minulého režimu. Nastoupit někam, zatajit těhotenství (úplatek závodnímu lékaři), do pár měsíců nastoupit na 2 letou mateřskou a po návratu do práce dát výpověď a najít si lepší místo. Podobně to funguje s nemocenskou. Nastoupí ti na stavbu přidavač a pár dnů po zkušební době ti přinese neschopenku "na záda" s dobou léčení cca půl roku. Pak se náhodou dozvíš, že tohle dělá všem zaměstnavatelům a už řadu let. Pak se nediv, že nikdo nechce zaměstnance, ale raději zaměstná na černo.