Co delat s diskriminacni nabidkou prace?

[Niki.Koci]

Da se s tim neco delat nez jit pred tu hospodu s transparentem?

[Zdenek.Strnad]

Co je na tom diskriminačního?

[Niki.Koci]

Předpis č. 198/2009 Sb.
Zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon)

http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2009-198

[Zdenek.Strnad]

(3) Diskriminací není rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání, ve věcech pracovních, služebních poměrů nebo jiné závislé činnosti, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce nebo činnosti a uplatněné požadavky jsou této povaze přiměřené.

Ten pán hledá servírku. Ne servíra, ale servírku. Slovo servírka je rodu ženského.

Any other questions?

[Niki.Koci]

(3) Diskriminací není rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání, ve věcech pracovních, služebních poměrů nebo jiné závislé činnosti, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce nebo činnosti a uplatněné požadavky jsou této povaze přiměřené.

Ten pán hledá servírku. Ne servíra, ale servírku. Slovo servírka je rodu ženského.

Any other questions?

To neni dostatecny duvod, tuhle praci muze vykonavat clovek bez ohledu na pohlavi

[Petr.Vileta]

No a? Třeba chce mít výhradně ženský obsluhující personál. A prý ženské v hospodě kradou méně, než chlapi (číšníci). Ale třeba je to jen urban legend.

Jestli chceš zjistit víc, pošli tam nějakého chlapa (raději z oboru), ať se poptá na místo. Uvidí se, co mu řeknou.

[Michal.Ketner]

Hlavne treba chce i jine sluzby ktere mu muz nemuze poskytnout

[Lukas.Novy]

Žena, nebo muž? Člověk!



Na obsazovanou pozici můžete hledat osobu určitého pohlaví tehdy, pokud osoba opačného pohlaví poptávanou práci objektivně vykonávat nemůže. V praxi je takových povolání minimum – např. některé umělecké profese (herec/herečka, zpěvák/zpěvačka apod.), profese z oblasti módy či modelingu (model/modelka pánského/dámského prádla) nebo například poskytování osobních či sexuálních služeb.

Požadavek konkrétního pohlaví není v pořádku, pokud s obsazovanou pozicí souvisí pouze zdánlivě či subjektivně. Neměli byste obsazovat pracovní pozice osobou určitého pohlaví pouze s odkazem na skutečnost, že tuto profesi osoby určitého pohlaví tradičně vykonávají, například prodavačka, učitelka, uklízečka vs. výpočetní technik, řidič, manažer.

Ani fyzicky náročná práce není prací, kterou by z podstaty věci mohl vykonávat pouze muž.

Z pracovní nabídky by mělo být patrné, že jste připraveni zkoumat individuální schopnosti a vlastnosti uchazeče/uchazečky.

Je lepší vyhnout se formulacím, ze kterých by vyplývalo, že je hledán zájemce konkrétního pohlaví nebo že bude tento zájemce upřednostněn.

Správné příklady
Společnost UVW s.r.o. hledá muže nebo ženu na pozici manažer
Společnost UVW s.r.o. vypisuje výběrové řízení na pozici asistent/ka ředitele
Nemocnice MNO a.s. hledá muže nebo ženu na pozici „všeobecná zdravotní sestra“
Nevhodné formulace
Společnost ABC s.r.o. hledá muže na pozici výpočetního technika
Společnost ABC s.r.o. vypisuje výběrové řízení na pozici „účetní“, pozice je vhodná pro ženy
Hledáme dělníka pomocných prací. Jedná se o fyzicky náročnější práci, proto je vhodnější spíše pro muže.
Firma XYZ a.s. hledá asistentku ředitele
Obsazovaná pozice: kadeřnice, manikérka, pedikérka
Mužský rod v textu inzerátu
Pracovní inzerát není diskriminační, pokud je text pouze v mužském rodě. V českém jazyce se totiž obecně užívá tzv. generické maskulinum, tedy užití mužského rodu pro souhrnné označení mužů i žen. Přesto je žádoucí, aby bylo z inzerátu zřejmé, že máte zájem o muže i o ženy. Užití generického maskulina by zároveň mohlo působit problémy zejména v případě profesí, které bývají ve společnosti přisuzovány mužům, např. výpočetní technik, řidič, popelář atd.

Pokud je to možné, uvádějte názvy pozic v obou rodech, např. ve formě: asistent/ka, prodavač/ka, příp. personalista/personalistka atd.

Do inzerátu vyjádřeného pouze v mužském rodě je vhodné výslovně uvést, že hledáte muže i ženy.

Ženský rod v textu inzerátu
Pokud je název pozice označen v ženském rodě nebo je pouze ženský rod použit v textu, je z inzerátu zřejmé, že nabídka práce je určena pouze ženám. Jestliže se nejedná o pracovní pozici, na kterou lze přijmout jen osobu konkrétního pohlaví (viz výše), byl by takový inzerát přímo diskriminační.

Výjimku představují povolání či profese označené v ženském rodě právním předpisem. Jedná se např. o povolání všeobecné sestry a o další obdobná povolání dle zákona o nelékařských zdravotnických povoláních. Tato povolání zákon označuje pouze v ženském rodě, i když je může vykonávat i muž. Užití ženského rodu v inzerátu tak sice nepředstavuje diskriminaci, i v tomto případě je však vhodné do textu vtělit, že je práce nabízena ženám i mužům.

Jedna se o diskriminaci, ale problem zamestnavateli vznikne az kdyz zajemce odmintne prokazatelne z genderovych duvodu. Ten inzerat by pomahal pri prokazovani. Sance na uspech je mala. Prakticky by to probehlo tak, ze by zamestnavatel prijal toho nechtenyho muze a pak chtenou zenskou a muze vyhodil ve zkusebce po tydnu. Zdarec.

[Lukas.Novy]

Žena, nebo muž? Člověk!



Na obsazovanou pozici můžete hledat osobu určitého pohlaví tehdy, pokud osoba opačného pohlaví poptávanou práci objektivně vykonávat nemůže. V praxi je takových povolání minimum – např. některé umělecké profese (herec/herečka, zpěvák/zpěvačka apod.), profese z oblasti módy či modelingu (model/modelka pánského/dámského prádla) nebo například poskytování osobních či sexuálních služeb.

Požadavek konkrétního pohlaví není v pořádku, pokud s obsazovanou pozicí souvisí pouze zdánlivě či subjektivně. Neměli byste obsazovat pracovní pozice osobou určitého pohlaví pouze s odkazem na skutečnost, že tuto profesi osoby určitého pohlaví tradičně vykonávají, například prodavačka, učitelka, uklízečka vs. výpočetní technik, řidič, manažer.

Ani fyzicky náročná práce není prací, kterou by z podstaty věci mohl vykonávat pouze muž.

Z pracovní nabídky by mělo být patrné, že jste připraveni zkoumat individuální schopnosti a vlastnosti uchazeče/uchazečky.

Je lepší vyhnout se formulacím, ze kterých by vyplývalo, že je hledán zájemce konkrétního pohlaví nebo že bude tento zájemce upřednostněn.

Správné příklady
Společnost UVW s.r.o. hledá muže nebo ženu na pozici manažer
Společnost UVW s.r.o. vypisuje výběrové řízení na pozici asistent/ka ředitele
Nemocnice MNO a.s. hledá muže nebo ženu na pozici „všeobecná zdravotní sestra“
Nevhodné formulace
Společnost ABC s.r.o. hledá muže na pozici výpočetního technika
Společnost ABC s.r.o. vypisuje výběrové řízení na pozici „účetní“, pozice je vhodná pro ženy
Hledáme dělníka pomocných prací. Jedná se o fyzicky náročnější práci, proto je vhodnější spíše pro muže.
Firma XYZ a.s. hledá asistentku ředitele
Obsazovaná pozice: kadeřnice, manikérka, pedikérka
Mužský rod v textu inzerátu
Pracovní inzerát není diskriminační, pokud je text pouze v mužském rodě. V českém jazyce se totiž obecně užívá tzv. generické maskulinum, tedy užití mužského rodu pro souhrnné označení mužů i žen. Přesto je žádoucí, aby bylo z inzerátu zřejmé, že máte zájem o muže i o ženy. Užití generického maskulina by zároveň mohlo působit problémy zejména v případě profesí, které bývají ve společnosti přisuzovány mužům, např. výpočetní technik, řidič, popelář atd.

Pokud je to možné, uvádějte názvy pozic v obou rodech, např. ve formě: asistent/ka, prodavač/ka, příp. personalista/personalistka atd.

Do inzerátu vyjádřeného pouze v mužském rodě je vhodné výslovně uvést, že hledáte muže i ženy.

Ženský rod v textu inzerátu
Pokud je název pozice označen v ženském rodě nebo je pouze ženský rod použit v textu, je z inzerátu zřejmé, že nabídka práce je určena pouze ženám. Jestliže se nejedná o pracovní pozici, na kterou lze přijmout jen osobu konkrétního pohlaví (viz výše), byl by takový inzerát přímo diskriminační.

Výjimku představují povolání či profese označené v ženském rodě právním předpisem. Jedná se např. o povolání všeobecné sestry a o další obdobná povolání dle zákona o nelékařských zdravotnických povoláních. Tato povolání zákon označuje pouze v ženském rodě, i když je může vykonávat i muž. Užití ženského rodu v inzerátu tak sice nepředstavuje diskriminaci, i v tomto případě je však vhodné do textu vtělit, že je práce nabízena ženám i mužům.

Jedna se o diskriminaci, ale problem zamestnavateli vznikne az kdyz zajemce odmintne prokazatelne z genderovych duvodu. Ten inzerat by pomahal pri prokazovani. Sance na uspech je mala. Prakticky by to probehlo tak, ze by zamestnavatel prijal toho nechtenyho muze a pak chtenou zenskou a muze vyhodil ve zkusebce po tydnu. Zdarec.

[Zdenek.Strnad]

Tvrzeni, ze to je diskriminacni inzerat, vychazi pouze z citace nezavazneho zdroje (LMC, pokud se nemylim). Pokud budu chtit, aby mi na place poletovala mala chlupata stvoreni z Alfy Centauri, tak mi tam budou poletovat mala chlupata stvoreni z Alfy Centauri. Nebo samy zensky. Nebo samy chlapi. Whatever.