Co delat s diskriminacni nabidkou prace?

[Niki.Koci]

Nemusis prijmout kazdyho. Navic si clovek muze zlepsit vyber tak, ze neprijme kuraky, alkoholiky.

[Roman.Kucera]

Nemusis prijmout kazdyho. Navic si clovek muze zlepsit vyber tak, ze neprijme kuraky, alkoholiky.

A proto do těch inzerátů pišu ty podmínky. Jinak by stačilo, aby všechny inzeráty byly: "Přijmu člověka na práci."

[Petr.Vileta]

Nemusis prijmout kazdyho. Navic si clovek muze zlepsit vyber tak, ze neprijme kuraky, alkoholiky.

A proto do těch inzerátů pišu ty podmínky. Jinak by stačilo, aby všechny inzeráty byly: "Přijmu člověka na práci."

Takový inzerát je k ničemu. Jo když napíšeš "Přijmu člověka do zaměstnání", to se jen hrnou.

Jak prohlásil nějaký "generál" z FauVé na adresu francouzských odborů, stávkujících v pobočném závodě: "Nechte si svoje zaměstnance, my potřebujeme pracovníky" ... a fabriku zavřel a výrobu přestěhoval zpátky do Germánie.

[Petr.Vileta]

Jen taková perlička http://ihned.cz/c1-64449430-nizozemsti- ... tabolismus

[Tomas.Klapka]

Co dělat s diskriminační nabídkou práce? Zavést základní příjem!

[Petr.Vileta]

Co dělat s diskriminační nabídkou práce? Zavést základní příjem!

Uááááááááááááááá, Jehovista základního příjmu je už i tady. Se tu bavíme o tom, co udělat dnes, zítra, za měsíc, do dvou let. Co udělat za 500 let, o tom můžete diskutovat, ale ono to stejně nakonec dopadne jinak.

Ale budiž. Jaký by základní příjem měl vliv na to, že hostinský cílí na mužskou klientelu a na place chce mít výhradně ženskou obsluhu a že zákon mu to, bůh ví proč, zakazuje?

[Ondra.kl]

že hostinský cílí na mužskou klientelu a na place chce mít výhradně ženskou obsluhu a že zákon mu to, bůh ví proč, zakazuje?

Zákon nezakazuje hostinskému chtít na place výhradně ženskou obsluhu ani mít na place výhradně ženskou obsluhu, zákon zakazuje diskriminaci (při výběru) kvůli určeným věcem.

Pokud bych byl takovým hostinským tak bych toho dosáhl takto:

1. nabídky práce předkládal individuálně vhodným osobám
2. učinil bych veřejnou nabídku práce na pozici číšník/servírka s tím že atraktivita pro převážně mužskou klientelu je výhodou. Uchazeče bych pak hodnotil např. podle kritérií:

• přívětivost při komunikaci s hosty, kvalita vystupování: 0-20 bodů
• příjem objednávek a servírování: 0-30 bodů
• délka, odbornost a kvalita předchozí praxe: 0-10 bodů
• atraktivita pro převážně mužskou klientelu: 0-30 bodů

První způsob je nejvhodnější a jediný spolehlivý, druhý způsob je méně jistý - závisí kdo se přihlásí.

[Zdenek.Strnad]

A jak vybereš individuálně ty vhodné osoby?

Tohle je důvod, proč se vypisujou inzeráty, ty chytrej. Na to, proč v nich specifikuješ, že chceš na plac ženskou, sis vlastně odpověděl sám.

[Ondra.kl]

A jak vybereš individuálně ty vhodné osoby?

Individuálně vybereš vhodné osoby při individuálním osobním setkání, které není následkem veřejné nabídky práce.

Tohle je důvod, proč se vypisujou inzeráty, ty chytrej.

Nechytám se.

Na to, proč v nich specifikuješ, že chceš na plac ženskou, sis vlastně odpověděl sám.

Tohle ale víme od začátku, o tom není sporu. Protože však podmínky práce nevyžadují nutně jenom ženskou, tak nemůžeš chlapy v inzerátu rovnou vyloučit.

[Niki.Koci]

http://usti.idnes.cz/ceka-se-rozsudek-v ... zpravy_hrk

K soudu se to dostalo, takze i v tomhle pripade by byla sance, kdyby mi pro hovoru rekli, ze berou jen zeny.